新濠辣招谷针疑与花红挂钩员工劝停喂母乳工会批施压违自愿性

有消息指，新濠为「谷针」疑向员工施压，工会认为不恰当。

澳门新冠疫苗接种率持续上升，当中有赖六大博企为协力「谷针」出尽法宝，新濠博亚更是其中的「表表者」，除打针准放两日假，更「落重本」拨1,600万澳门元利诱员工接种，但实际反应却不太热烈，外展疫苗站的打针员工连亲友只得2,400人，占集团总人数仅12%。有读者向记者报料指，新濠疑向员工施压，竟将今年俗称花红的酌情奖金与打针挂钩，不打针的员工更要在7月中前，递交由澳门卫生部门发出的医疗证明。报料员工直斥管理层「为攞彩无所不用其极」，质疑公司做法与政府提倡的自愿打针相违背。记者还收到消息，公司管理层为「追数」达致目标接种率，连孕妇和正喂哺母乳的妈妈也不放过，必须交「医生证明」才免打针，又「劝告」喂母乳的妈妈尽快停喂，该名妈妈坦言感到相当困扰，又认为只认可公立医疗机构证明的做法，除员工不便，也增加卫生部门的医疗压力。记者连日向新濠查询有关情况，最终在今天(7月1日)傍晚回复时，仅提及早前推出「疫苗接种鼓励计划」，指有关计划由员工自行决定参与，当中亦设有多项鼓励，不过就没有正面响应员工投诉的情况。有收到相关求助的工会向记者表示，博企采取惩罚性措施谷针，做法并不恰当。

据报料人士指，除早前对外公布的「接种疫苗鼓励计划」外，新濠还推出名为「完全疫苗接种个人专项计划」，不少员工早前已收到公司电邮，其「谷针」政策是希望实现新濠在香港及澳门区范围内，员工的疫苗接种率达到75%，为让员工「全面」接种新冠疫苗，公司2021年的花红及其他激励措施，亦将基于达到上述目标而发放。另外，公司会向已打针的员工，支付最多50%花红及其他奖励。据悉某些部门的管理层已全部接种疫苗。

报料人士续指，不愿意打针的同事，除基于年底前没有疫苗，或有可被公司接受的原因外，否则必须在7月16日前，交出公立医疗机构所发证明书，证明自己是因医疗情况不宜打疫苗。员工对此感到相当大压力，「日日被人问几时打针」，「未定日期就不停问点解或逼人交医生证明，否则后果自负」，质疑做法违反政府提倡的自愿接种的原意。

虽然公司有提供豁免打针的选项，不过操作上却不太人性化，有正喂哺母乳的新濠员工指，自己因仍在喂哺正踏入学前期的儿子，故拒绝公司的打针要求，但疑遭上司歧视并拒绝以此为合理原因，又劝告须尽快停止喂哺母乳，否则须提交医生证明。该名妈妈经询问后得悉，卫生局的哺乳证明只会发给初生婴儿的母亲，而镜湖医院虽可发哺乳证明，但不会写明哺乳至何时，加上公司表明不接受镜湖医院、科大医院等非公立机构的证明，令她感到很无助。

以该名妈妈所知，其他同事也有类似情况，如有怀孕6、7个月的员工一直在镜湖做产检，现须再前往卫生局机构申请怀孕证明；也有一向在镜湖覆诊的长期病患员工，面对相同情况。由于医生无法写明病人何时才适合打疫苗，员工须定期向卫生部门申请有关证明，她相信届时将增加当局的医疗负荷，也认为公司的要求并不合理。据悉，以她所属部门为例，目前只有管理层打了针，因花红与打针挂钩目前只涉高层，而她上司亦透露，公司正研究一般员工也拟实行挂钩政策。

她又指，倘若公司「企硬」继续提出无理要求，同事们也考虑到劳工局求助，她则会坚持喂哺母乳，认为孩子的健康比甚么都来得重要。亦有员工向记者表示，新濠最初推出的「接种疫苗鼓励计划」是好事，虽然打针抽奖有100万奖金，但他却「无兴趣」，认为可能员工反应不够热烈，公司才出此方法「强迫」打针，但认为员工有自身的考虑，有些原因也不想向公司交代，希望管理层可尽快收回成命。

对于新濠的相关做法，澳门博彩企业员工协会总干事蔡锦富表示，公司不应以扣减薪酬福利的方式，令员工受压而接受打针，有关做法并非鼓励，反而是惩罚措施，虽然法律上没规定博企一定要出花红，但恒常性的福利不应与疫苗挂钩。他又认为，要求员工交医生证明的做法也过于严谨，有时个人的身体状况也难以证实，勉强提交证明是变相施压，加上政府强调打针是自愿性质，任何令员工受压的措施也不恰当。

记者连日向新濠查询有关政策时，新濠回复如下：「新濠推出了「疫苗接种鼓励计划」，鼓励同事接种疫苗并为每个人创造安全环境。我们致力支持政府在小区进行疫苗种以建立免疫屏障。新濠一直以保障同事和宾客的健康，及社会的安全为我们的首要任务。有关计划涵盖疫苗信息及讲座，让同事们了解更多有关疫苗接种的信息，以自行决定参与计划，计划也设有多项鼓励供选择接种疫苗的同事参与。」

另外，早前新濠推出的「疫苗接种鼓励计划」，当中员工疫苗接种率达标大抽奖，接种疫苗员工至少达25%，才有1名中奖员工获100万元；接种率达50%，2名员工可获奖金；而接种疫苗员工若达75%，则3名员工可获100万元。换言之，以目前新濠的接种率，暂时仍未可启动抽奖。